摘要依網友分享的徵才內容，該咖啡廳規劃員工每週工作3天，週二與週三上班時間為下午1時30分至6時30分，每天各5小時。
韓國一間咖啡廳近日因徵才公告引發網路熱議，公告中的每週排班總工時被設定為14小時59分鐘，僅比法定15小時門檻少1分鐘。這項安排被外界質疑可能是為了避開雇主支付週休津貼的義務，也讓韓國兼職與短工時勞工保障問題再度受到關注。
政策內容與調整重點
依網友分享的徵才內容，該咖啡廳規劃員工每週工作3天，週二與週三上班時間為下午1時30分至6時30分，每天各5小時。週四則安排到下午6時29分下班，較前兩天少1分鐘，三天累計後剛好落在14小時59分鐘，未達每週15小時標準。
韓國勞動制度規定，勞工若每週工作滿15小時以上，並完成約定工作日，雇主須支付週休津貼。這項津貼原本用來保障勞工享有有薪休假權利，等同讓符合條件者每週可多獲得一天工資；以2026年最低工資標準估算，每週工作15小時者可額外取得約3萬韓元，單月收入可增加超過15萬韓元。
爭議後續與處理方向
爭議曝光後，不少討論集中在雇主是否透過精準壓低工時來降低人事成本。近年韓國最低工資上升，加上週休津貼、退休金與社會保險等支出壓力增加，部分業者將排班控制在法定門檻以下，讓未滿15小時的工作型態逐漸增加。
勞動問題專家指出，每週14小時與15小時在實際工作時間上差距有限，但勞工可取得的待遇卻可能大不相同。未滿門檻者除無法領取週休津貼，也可能被排除在帶薪年假、退休金制度與部分社會保險之外，使收入與福利保障出現明顯落差。
對短期或兼職工作者而言，超短工時安排也可能影響就業安全網。部分每週工時不足15小時的勞工，除職災保險外，未必能完整納入相關保障，一旦失業或面臨職場風險，能取得的支持相對有限，勞工團體因此憂心這類模式會擴大正職與兼職之間的不平等。
※ 圖片為示意畫面，僅用於新聞報導與合理使用
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