近日有民眾在「公共政策網路參與平台」提案，主張學校與職場應取消生理假，理由包括生理期時間不長、疼痛可透過喝熱水緩解，甚至稱若不方便可「短暫憋著」。相關內容曝光後，迅速在社群平台引發大量討論，不少網友批評該提案缺乏基本生理知識與同理心，也讓生理假、性別平等與健康教育議題再次受到關注。
依《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者若因生理日導致工作有困難，每月可請生理假1日；全年未超過3日者，不併入病假計算，其餘日數則併入病假。這項制度主要是考量部分女性在生理期間可能出現嚴重腹痛、頭暈、腰痠、噁心或身體不適，影響正常工作與學習。
不過，該名提案民眾認為，現代衛生用品技術已成熟，生理期不應再作為請假理由，並主張修正勞動法規及各級學校請假規定，全面廢除生理假，以達成「兩性假別一致」及提升工作效率。該提案通過檢核後，已開始進入附議階段。
內容被轉貼至 Threads 後，隨即引發大批網友反彈。許多人質疑，月經並非能靠意志控制的生理現象，更不可能像憋尿一樣「憋著」。也有網友指出，不同女性在生理期間的不適程度差異很大，有些人只是輕微悶痛，有些人卻可能痛到無法站立、冒冷汗，甚至需要服用止痛藥或就醫。
不少留言也將焦點放在性別教育不足。有網友表示，若不了解生理期，也不應替他人判斷疼痛程度；也有人認為，請假本就代表當事人需要承擔課業、工作進度或薪資上的成本，外界不應簡化為「過度請假」或「不願工作」。還有網友建議，學校健康教育應更完整說明月經、生理痛與經期照護，避免錯誤觀念持續流傳。
這起提案之所以引發強烈反應，關鍵並不只在於是否取消生理假，而是社會如何理解女性生理需求與職場支持制度。生理假制度原本就是讓身體不適者能有基本休息空間，而非人人必用的特權。當討論性別平等時，如何在制度公平與個體差異之間取得平衡，也成為此次爭議背後更值得思考的問題。
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