摘要面對金融業爭取專業人才的競爭升溫，滙豐銀規劃從薪酬結構、職涯發展與能力培育等面向著手，吸納並留住頂尖財管人員。
看好台灣高資產財富管理市場持續擴大，滙豐銀行今年在台財管策略中，把「強化人才」與「擴大理專團隊」列為重要方向。
薪酬留才兼顧合規紀律
面對金融業爭取專業人才的競爭升溫，滙豐銀規劃從薪酬結構、職涯發展與能力培育等面向著手，吸納並留住頂尖財管人員。滙豐（台灣）商業銀行人資長王松筠表示，薪酬安排除維持市場競爭力，也會重視長期導向與整體表現，評估項目包括客戶成果、風險與合規紀律，以及跨團隊合作貢獻。
王松筠指出，銀行重視的績效並非只看短期數字，而是員工是否以正確方式取得業績。她認為，留住頂尖人才的關鍵不只在薪酬，也要讓同事看見長期發展機會，能在穩健風險與合規框架下完成有影響力的工作。
理專職能轉向全方位顧問
在職涯規劃方面，滙豐銀將提供較清楚的成長路徑與能力培育機制。以財富管理領域為例，相關人才需要兼具投資專業、客戶經營能力與風險意識，才能因應高資產客戶對資產配置與長期規劃的期待。
胡醒賢觀察，隨著客戶對家族傳承、跨國稅務等需求增加，理財專員或金融顧問的角色已不再只是銷售產品。過去偏重產品力與銷售技巧的模式，正轉向全方位架構規劃與信任關係的建立，跨市場、跨資產的宏觀視野也成為理專不可或缺的能力。
他認為，成功的客戶關係經理必須能提供跨市場觀點與長期資產配置策略，也要建立高度信任的顧問關係，並整合投資、融資與傳承解決方案。這代表財富管理人才除熟悉金融商品外，也需要理解不同市場與資產類別間的連動，協助客戶處理更複雜的財務安排。
※ 圖片為示意畫面，僅用於新聞報導與合理使用
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